Serviços Prestados
REPRESENTAÇÃO EM LITÍGIOS
Defendemos seus interesses em disputas trabalhistas.
NEGOCIAÇÕES COLETIVAS
Facilitamos acordos entre sindicatos e empresas
ATUALIZAÇÃO E CAPTAÇÃO
Mantemos você informado sobre as últimas mudanças na legislação trabalhista.
Quem Somos
O Escritório Carvalho Advocacia Especializada oferece serviços jurídicos em diversas áreas somando uma vasta experiência de mais de 35 anos de atividade no gerenciamento de processos, perante Tribunais Estaduais ou Superiores.
Atuamos também junto aos Conselhos e Órgãos Administrativos, sempre com foco nos objetivos dos nossos clientes. A localização do escritório favorece a prestação de serviços jurídicos nos tribunais, bem como em órgãos reguladores e governamentais.
Mais de 35 anos de atividade
em Tribunais Estaduais ou Superiores.
35+
anos
de experiência
Benefícios em Contratar Nosso Escritório
Expertise Reconhecida:
Nossa equipe é composta por profissionais altamente qualificados.
Atendimento Personalizado
Cada cliente é tratado de forma única, com soluções sob medida.
Segurança Jurídica:
Comprometemo-nos a atuar sempre com integridade e clareza.
2486
Casos Encerrados
1408
Clientes Satisfeitos
26
Advogados Parceiros
35
Anos de Experiência
-
2486
Casos Encerrados
-
1408
Clientes Satisfeitos
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26
Advogados Parceiros
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Anos de Experiência
Aguns Depoimentos
Perguntas Frequentes
Quais são meus direitos em caso de demissão?
Se você for demitido, seus direitos podem variar dependendo do tipo de demissão (sem justa causa, com justa causa, ou por acordo). Em caso de demissão sem justa causa, você tem direito a:
- Aviso prévio (ou o valor correspondente se não for cumprido);
- Férias vencidas e proporcionais;
- 13º salário proporcional;
- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), incluindo a multa de 40% sobre o saldo;
- Seguro-desemprego (caso preencha os requisitos);
- Saldo de salário pelos dias trabalhados no mês da demissão.
O que fazer se meu salário não foi pago?
Se o empregador não pagou seu salário, isso configura uma violação de contrato de trabalho. Os passos a seguir são:
- Tentar resolver amigavelmente: Procure o empregador ou departamento de RH para entender o motivo e cobrar o pagamento.
- Registrar o atraso: Caso não haja solução, registre a ocorrência por escrito e guarde toda a documentação que comprove o não pagamento.
- Buscar assistência jurídica: Se o problema persistir, você pode procurar um advogado especializado em direito trabalhista para tomar as medidas legais, que podem incluir ação judicial para cobrar o pagamento dos salários e eventuais juros e multas.
Como funciona o processo trabalhista?
O processo trabalhista segue algumas etapas, que incluem:
- Abertura do processo: O trabalhador entra com uma reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho, que detalha os direitos violados.
- Audiências: O juiz convocará uma audiência para ouvir as partes (empregador e empregado). A audiência inicial visa tentar uma conciliação entre as partes, mas caso não haja acordo, o processo segue para julgamento.
- Provas e testemunhas: Durante o processo, podem ser apresentadas provas documentais e testemunhais para sustentar a versão de cada parte.
- Sentença: Após a análise do caso, o juiz proferirá a sentença. Caso a decisão seja favorável ao trabalhador, o empregador será condenado a pagar os direitos devidos.
- Recursos: Caso uma das partes não concorde com a decisão, é possível recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT).
Posso ser demitido sem justa causa? Quais são minhas garantias?
Sim, o empregador pode demitir o empregado sem justa causa, mas, nesse caso, o trabalhador tem garantias previstas por lei. São elas:
- Aviso prévio, que pode ser trabalhado ou indenizado;
- Férias e 13º salário proporcionais ao tempo de serviço;
- FGTS com a multa de 40% sobre o saldo;
- Seguro-desemprego, caso preencha os requisitos exigidos para o benefício.
Como posso reinvidicar meus direitos trabalhistas?
Você pode reivindicar seus direitos trabalhistas de várias maneiras:
- Tentar uma resolução amigável: Converse com seu empregador ou RH sobre as pendências, tentando chegar a um acordo.
- Denunciar ao sindicato: Os sindicatos têm um papel importante na defesa dos direitos dos trabalhadores e podem mediar a situação.
- Ação judicial: Se as tentativas amigáveis não tiverem sucesso, você pode ajuizar uma reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho. Um advogado especializado pode orientá-lo sobre os procedimentos necessários e a documentação que deve ser apresentada.
